Stellen Sie sich eine Welt vor, in der jeder einen Anteil an einer nachhaltigen Zukunft hat. Das ist die Kraft von Diversity, Equity und Inclusion (DEI). DEI erschließt ein breiteres Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen und führt zu Lösungen, die für alle gerechter und effektiver sind. Das ist die Zukunft, auf die wir bei ENGIE Impact hinarbeiten. Wir sehen eine Zukunft, in der jeder einen Platz am Tisch hat, geleitet von unseren Grundüberzeugungen.
Nachhaltigkeit für alle, nicht für einige
Wir können nicht von einer nachhaltigen Welt sprechen, wenn einige Stimmen ungehört bleiben. Für einen tatsächlichen Wandel müssen alle am Tisch sitzen und gemeinsam an einer Zukunft arbeiten, die allen zugutekommt.
Die Klimakrise trifft marginalisierte Gemeinschaften am härtesten. Indem wir diese Ungleichheiten tiefgreifend verstehen und gemeinsam mit unseren Kunden daran arbeiten, sie zu überwinden, können wir nachhaltige und positive Veränderungen bewirken.
Frische Ideen und vielfältige Perspektiven sind der Motor der Innovation. Angesichts der komplexen Klimakrise brauchen wir alle Hände (und Köpfe!) an Deck, um kreative Lösungen zu finden.
Unsere Werte zu leben bedeutet, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und die ihn/sie ermöglicht, sein/ihr Bestes zu geben. Das ist was eine zielgerichtete Organisation antreibt.
Um ein umfassendes Verständnis unserer DEI-Initiativen zu erlangen, sollten Sie sich die Richtlinien und Praktiken unserer Muttergesellschaft ENGIE ansehen.
Resource Groups (ERGs) gegründet - Gruppen, die von engagierten Freiwilligen mit gemeinsamen Interessen geleitet werden. ERGs treiben Innovationen voran, verbessern unsere Kultur und bringen Geschäftsergebnisse. Denken Sie an Mentoring, Gemeinschaftsbildung und neue Perspektiven - all das hilft uns, gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten.
Unsere Dis/Abilities ERG bietet Mitgliedern der Behindertengemeinschaft und ihren Verbündeten ein sicheres Umfeld, in dem sie sich engagieren und die Diskussion über Behinderung sowie deren Auswirkungen auf den Arbeitsplatz aktiv mitgestalten können. Wir fördern die Inklusion, indem wir einen Arbeitsort schaffen, an dem jede Person, unabhängig von ihren Fähigkeiten, wertgeschätzt und unterstützt wird.
Unsere Ellxvate ERG ist ein globales Mitarbeiternetzwerk, das sich für Geschlechtergerechtigkeit und die Stärkung der Rolle der Frau einsetzt. Die Mission von Ellxvate ist es, Frauen zu befähigen, mutig in Führung zu gehen und beruflich erfolgreich zu sein, und so eine Gemeinschaft der Zugehörigkeit, Verbundenheit und des Wachstums zu schaffen.
Unsere Hues ERG trägt zum Aufbau einer Kultur bei, in der Unterschiede geschätzt werden. Ziel ist es, ein multikulturelles, integratives Umfeld zu schaffen und zu fördern, die berufliche Entwicklung der Mitglieder auf allen Ebenen und in allen Kulturen zu erleichtern und zu unterstützen sowie kulturell vielfältige Teammitglieder bei ENGIE Impact zu gewinnen und zu halten.
Unsere Pride ERG unterstützt, befähigt und feiert Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Queer (LGBTQ+) sowie verbündete Mitglieder bei ENGIE Impact und in unseren Gemeinschaften. Durch die Förderung von Einheit und Inklusion setzen wir uns für die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten ein.
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